¡Hola a todos!
Vamos con el siguiente reto del plan formativo del INAP sobre la ODS y la Agenda 2030.
Tras buscar en la intranet de mi Administración, el MAEC, he podido llegar al documento que trata sobre la ODS y la agenda 2030. Pese a no ser un documento específico del MAEC, nos servirá para analizar más extensamente sobre este tema y poder entenderlo y analizarlo.
Después de leer el documento me parece destacable remarcar los siguientes puntos:
El nuevo Gobierno de España identifica nuevas áreas clave donde será preciso formular políticas palanca: la igualdad – en sus diversas dimensiones de género, intergeneracional, de ingresos y territorial; la lucha contra la pobreza y la exclusión social, y muy especialmente en la infancia; el cambio climático y la transición ecológica de la economía; la política sostenible de agua; el desarrollo rural territorial; la I+D+i; la potenciación del diálogo social como metodología de concertación; el papel de la empresa en el respeto y promoción de los derechos humanos.
Considero que este plan podrá mejorar la alineación interna de mi administración ya que todos juntos podremos luchar por unos mismos objetivos, tener un frente común despierta el compañerismo y con ello el trabajo el equipo, creando así un mejor ambiente de trabajo y una mejora en las relaciones laborales en nuestras administraciones. Además podría generar más puestos de trabajo de compañeros para regular y trabajar para la ODS y la agenda 2030 dentro de nuestra administraciones.
Vamos con el siguiente reto del plan formativo del INAP sobre la ODS y la Agenda 2030.
Tras buscar en la intranet de mi Administración, el MAEC, he podido llegar al documento que trata sobre la ODS y la agenda 2030. Pese a no ser un documento específico del MAEC, nos servirá para analizar más extensamente sobre este tema y poder entenderlo y analizarlo.
LAS POLÍTICAS PALANCA EN EL PLAN DE ACCIÓN: ÁREAS PRIORITARIAS DE ACTUACIÓN
Se incorpora un primer conjunto no cerrado de áreas de políticas prioritarias que se configuran como palancas, que se irá ampliando y revisando conforme se avance en su implementación.El nuevo Gobierno de España identifica nuevas áreas clave donde será preciso formular políticas palanca: la igualdad – en sus diversas dimensiones de género, intergeneracional, de ingresos y territorial; la lucha contra la pobreza y la exclusión social, y muy especialmente en la infancia; el cambio climático y la transición ecológica de la economía; la política sostenible de agua; el desarrollo rural territorial; la I+D+i; la potenciación del diálogo social como metodología de concertación; el papel de la empresa en el respeto y promoción de los derechos humanos.
Fortalezas del plan
- Los ODS sintetizan las necesidades ya identificadas.
- El carácter universal e inclusivo de la Agenda.
- La innovación.
- Las empresas y la administración ya están implicadas.
Considero que este plan podrá mejorar la alineación interna de mi administración ya que todos juntos podremos luchar por unos mismos objetivos, tener un frente común despierta el compañerismo y con ello el trabajo el equipo, creando así un mejor ambiente de trabajo y una mejora en las relaciones laborales en nuestras administraciones. Además podría generar más puestos de trabajo de compañeros para regular y trabajar para la ODS y la agenda 2030 dentro de nuestra administraciones.
Comentarios
Publicar un comentario